Portage commercial vs portage salarial : comprendre les différences et choisir la meilleure option

portage salarial

Publié le : 02 mai 20237 mins de lecture

Le portage commercial et le portage salarial sont deux statuts très proches, mais qui recouvrent différentes réalités. Il est important de comprendre les différences entre ces deux formes de portage pour faire le bon choix selon sa situation professionnelle. Découvrez les caractéristiques de chacun de ces statuts afin de permettre aux travailleurs indépendants de choisir l’option la plus adaptée à leurs besoins.

Qu’est-ce que le portage commercial ?

Le portage commercial est une option de travail indépendant qui permet à une entreprise de confier à un prestataire (le porté) la vente de ses produits ou services. Contrairement aux commerciaux salariés de l’entreprise, le porté est un travailleur indépendant qui est donc responsable de son activité et de son chiffre d’affaires. Pour plus d’infos, rendez-vous sur ventoris.io.

Les caractéristiques du portage commercial

Le portage commercial est un contrat de prestation de service entre une entreprise et un prestataire. Ce contrat doit être signé avant le début de la mission et il doit préciser notamment la durée de la mission, le mode de rémunération et les obligations de chacune des parties. Le porté peut travailler pour plusieurs entreprises et il est libre de choisir ses missions.

Les avantages du portage commercial pour les entreprises et les commerciaux

Pour les entreprises, le portage commercial est une solution intéressante pour externaliser leur force de vente et pour réduire leurs coûts. Pour les commerciaux, le portage commercial leur permet de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’un support de la part de la société de portage.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier d’un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette société facture les prestations du travailleur indépendant à ses clients et lui reverse un salaire mensuel en fonction du chiffre d’affaires généré.

Les caractéristiques du portage salarial

Le portage salarial est un contrat tripartite entre le travailleur indépendant, la société de portage et le client. Le travailleur indépendant doit respecter les règles et les obligations liées à son contrat de travail avec la société de portage. Il est donc libre de trouver ses clients et de fixer ses tarifs, mais il doit respecter un chiffre d’affaires minimum.

Les avantages du portage salarial pour les travailleurs indépendants

Le portage salarial est une option intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité sociale, de la mutuelle et de la prévoyance tout en gardant leur autonomie et leur liberté. Ils peuvent ainsi se concentrer sur leur activité sans avoir à gérer la facturation ni les démarches administratives.

Comparaison entre le portage commercial et le portage salarial

Le portage commercial et le portage salarial sont deux options de travail indépendant qui présentent des différences significatives en termes de statut juridique, de rémunération et de protection sociale, de liberté et d’autonomie.

Les différences en termes de statut juridique

Le portage commercial est un contrat de prestation de service entre une entreprise et un prestataire, tandis que le portage salarial est un contrat de travail avec une société de portage salarial. Le porté commercial est donc un travailleur indépendant, tandis que le porté salarial est un salarié de la société de portage.

Les différences en termes de rémunération et de protection sociale

Le porté commercial fixe librement ses tarifs et facture directement ses clients, tandis que le porté salarial est rémunéré par la société de portage salarial en fonction du chiffre d’affaires généré. Le porté commercial doit gérer lui-même sa comptabilité et ses cotisations sociales, tandis que le porté salarial bénéficie de la sécurité sociale, de la mutuelle et de la prévoyance de la société de portage.

Les différences en termes de liberté et d’autonomie

Le porté commercial est libre de choisir ses clients et ses missions, tandis que le porté salarial doit respecter les règles et les obligations liées à son contrat de travail avec la société de portage. Le porté commercial est plus autonome que le porté salarial, mais il est aussi plus responsable de son activité.

Comment choisir entre le portage commercial et le portage salarial ?

Pour choisir entre le portage commercial et le portage salarial, il est important de prendre en compte plusieurs critères comme la nature de l’activité, le niveau de revenus souhaité, la charge de travail, la protection sociale, la flexibilité, etc.

Les critères à prendre en compte pour faire le choix

Pour faire le choix entre le portage commercial et le portage salarial, il faut prendre en compte des critères tels que le niveau de rémunération souhaité, le niveau de protection sociale nécessaire, l’autonomie souhaitée, la charge de travail et le niveau de flexibilité souhaité.

Les avantages et inconvénients de chaque option en fonction des critères choisis

En fonction des critères choisis, le portage commercial peut-être plus avantageux que le portage salarial ou vice versa. Par exemple, si vous recherchez davantage d’autonomie et de flexibilité, le portage commercial est plus adapté à vos besoins. Si vous recherchez davantage de sécurité et de protection sociale, le portage salarial semble la solution plus adaptée à vos besoins.

Les erreurs à éviter lors du choix entre le portage commercial et le portage salarial

  • Ne pas prendre en compte ses besoins et ses contraintes personnelles
  • Se focaliser uniquement sur le niveau de revenus
  • Ne pas prendre en compte les spécificités de son activité
  • Ne pas se renseigner suffisamment sur les avantages et les inconvénients de chaque option
  • Ne pas se faire accompagner par un professionnel du portage

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